育成就労制度によるベトナム人受入のご案内
PFF協同組合では、新たな制度である「育成就労制度」を活用した、ベトナム人実習生の受入支援を開始いたします。
育成就労制度とは．．．．．．．．．
従来の技能実習制度の目的に加え、人材の確保・育成をより強化し、中長期的な就労を通じたキャリアアップを目指す新しい枠組みです。
ベトナム人受入のメリット
若く意欲的な人材: ベトナムの若者は勤勉で学習意欲が高く、日本の現場でも高い評価を得ています。
親日的な環境: 日本とベトナムは良好な経済関係にあり、文化や環境への適応もスムーズです。
確実なスキルアップ: 育成就労制度の目的である「育成」に重点を置き、計画的な指導による即戦力化が期待できます。
PFF協同組合のサポート体制
当組合では、ベトナム人実習生が安心して日本で働き、成長できるよう、以下のサポートを提供します。
- 適正なマッチング: 各企業のニーズに合わせた人材のご紹介。
- 入国後の生活支援: 日本語学習、生活ルール指導、行政手続きのサポート。
- 職場への定着支援: 企業様と実習生の双方への定期的なフォローアップ。
新しい人材確保の手段として、育成就労制度によるベトナム人受入をぜひご検討ください。
制度の仕組みや手続きの流れなど、詳細につきましてはお気軽にお問い合わせください。